La Nouvelle-Aquitaine, première région de France par sa superficie, se distingue par la vitalité de ses territoires et la diversité de son tissu économique. Agriculture, santé, numérique, bâtiment ou industrie : plusieurs secteurs connaissent aujourd’hui des pénuries de main-d’œuvre préoccupantes. Cette tension, loin d’être anodine, questionne la capacité des acteurs publics et privés à proposer des solutions adaptées.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) apparaît alors comme un formidable levier pour faciliter l’accès aux métiers porteurs, répondre aux besoins du marché et sécuriser les parcours professionnels. Pourtant, son utilisation reste souvent méconnue, voire complexe, pour bon nombre de salariés, demandeurs d’emploi ou employeurs. Comment s’y retrouver et transformer ce droit en véritable opportunité d’emploi en Nouvelle-Aquitaine ?
Un métier est dit « en tension » lorsqu’il rencontre des difficultés de recrutement persistantes sur un territoire donné. Les causes sont multiples : manque de candidats formés, faible attractivité, mutations technologiques. En Nouvelle-Aquitaine, selon les enquêtes annuelles de Pôle emploi [source], les besoins sont particulièrement marqués dans les secteurs suivants :
Par exemple, dans la santé, la région comptera 6500 postes infirmiers à pourvoir d’ici 2030 (DREES, 2023), tandis que l’industrie, notamment en Gironde et dans les Landes, peine à attirer de jeunes soudeurs, un métier pourtant stratégique pour la filière aéronautique locale. Dans le secteur du numérique, 23% des postes proposés en 2023 n’ont trouvé aucun candidat qualifié, selon l’OPIIEC.
Destiné à tous les actifs, le CPF est un outil de financement de la formation qui suit chaque personne tout au long de sa vie professionnelle. Alimenté à hauteur de 500 euros par an pour un salarié à temps plein (plafonné à 5000 euros), il donne accès à un grand catalogue de formations éligibles et très variées : certifications professionnelles, bilans de compétences, permis de conduire, actions de validation des acquis de l’expérience (VAE), notamment.
Dans le contexte de la lutte contre les tensions de recrutement, plusieurs mesures nationales et régionales complètent le dispositif :
| Métier en tension | Plaque géographique | Abondements possibles | Formation certifiante éligible CPF |
|---|---|---|---|
| Aide-soignant·e | Nouvelle-Aquitaine, tous départements | Pôle emploi, Région | DEAS (Diplôme d’État) |
| Soudeur·euse | Pays Basque, Nord-Gironde, Landes | Transition Pro, Région | Titre professionnel |
| Développeur web | Grandes agglomérations et territoires ruraux | Abondement employeur/État | Bac +2 à Bac +5 (RNCP) |
| Conducteur routier | Poitou, Charentes, Gironde | ODPC, Région | FIMO, Titre professionnel |
L’une des premières clés pour utiliser efficacement son CPF vers un emploi porteur, c’est d’avancer avec méthode. La démarche peut sembler ardue de prime abord ; elle repose en réalité sur quelques séquences claires :
À noter : dans certains cas, comme le dispositif Transition Pro (ex-Fongecif), il est possible de mobiliser à la fois le CPF et une prise en charge intégrale du salaire lors d’une reconversion.
Plusieurs difficultés récurrentes sont rapportées par les bénéficiaires : méconnaissance du catalogue de formations, incompréhension des règles d’abondement, complexité des démarches numériques. Quelques recommandations concrètes pour sécuriser son parcours :
Parce que transformer une tension de recrutement en opportunité professionnelle est un pari gagnant pour tous – citoyens, entreprises, territoires – la mobilisation du CPF mérite d’être mieux connue et mieux accompagnée. En Nouvelle-Aquitaine, des milliers de parcours témoignent déjà de reconversions réussies : un ancien intérimaire devenu conducteur de bus en Charente, une salariée de la grande distribution reconvertie dans le BTP via la formation courte de peintre en bâtiment, ou encore la bascule vers l’aide à domicile recherchée dans la Creuse.
La proximité entre besoin territorial et formation, éclairée par le CPF et ses abondements, compose une voie d’avenir concrète face aux tensions de recrutement. Renforcer l’accompagnement, soutenir l’ambition de ceux qui osent franchir le cap : autant d’enjeux publics pour que changer de métier en Nouvelle-Aquitaine devienne un choix ouvert, informé et valorisé.