Avant d’entrer dans le détail, il importe de comprendre que la Nouvelle-Aquitaine se singularise par un tissu économique hétérogène. Quelques chiffres illustrent cette diversité :
Malgré des réalités locales contrastées, plusieurs études convergent sur un constat : au-delà des compétences dites « techniques », les employeurs valorisent de plus en plus les aptitudes transversales et les qualités humaines (Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine, 2023).
La digitalisation touche l’ensemble des secteurs, y compris les filières dites « traditionnelles ». Selon le baromètre Transition numérique Nouvelle-Aquitaine 2023 :
L’exemple éclairant : dans la filière viticole, l’usage de drones pour la surveillance des parcelles, ou de capteurs connectés pour le suivi de la qualité, exige des compétences numériques concrètes, loin des stéréotypes du « tout écran ».
La Région, via le dispositif « Formation Numérique Clés en main », accompagne la montée en compétences des demandeurs d’emploi sur ces sujets, preuve que cette exigence est durable et transversale.
L’adaptabilité est une compétence devenue quasi-universelle. L’accélération des mutations, la généralisation du travail hybride, la gestion de crises (sanitaires, climatiques ou économiques) ont fait de l’autonomie et de la capacité d’évolution des critères de recrutement majeurs.
À titre d’exemple, la filière de la construction bois, très dynamique en Aquitaine-Limousin, cherche activement des professionnels capables de s’adapter aux innovations réglementaires et aux nouvelles méthodes de chantier (notamment en matière de transition écologique).
Malgré la montée en puissance du télétravail et du numérique, la capacité à travailler en équipe reste incontournable. Plus encore, l’intelligence relationnelle – c’est-à-dire la capacité à écouter, dialoguer, gérer des situations complexes – s’impose dans toutes les situations professionnelles.
L’exemple d’un Ehpad en Dordogne illustre bien la nécessité d’aptitudes relationnelles : gestion des situations d’urgence, qualité d’écoute, collaboration étroite entre soignants et équipes de service.
On observe, depuis plusieurs années, une montée en puissance des attentes liées à la transition écologique. Cette réalité est particulièrement prégnante en Nouvelle-Aquitaine, première région agricole d’Europe en surface utile (Chambre régionale d’agriculture) mais aussi territoire pilote pour l’expérimentation de solutions innovantes en matière d’énergies renouvelables ou de mobilité douce.
Le site Orientation Environnement en Nouvelle-Aquitaine recense aujourd’hui plus de 150 métiers en lien direct avec l’environnement... et cette liste ne cesse de s’allonger.
Dans une région fortement tournée vers l’extérieur (économie exportatrice, tourisme international, rayonnement universitaire), la capacité à s’exprimer clairement – à l’oral comme à l’écrit – demeure un atout fondamental.
Plusieurs organismes comme le CESI Nouvelle-Aquitaine intègrent désormais dans leurs référentiels de formation des modules d’anglais professionnel et de communication interprofessionnelle.
| Compétence clé | Secteurs particulièrement concernés | Exemples d’usages concrets |
|---|---|---|
| Outils numériques | Industrie, agriculture, commerce, santé | Gestion de stock informatisée, suivi de projets, agriculture de précision |
| Adaptabilité & autonomie | Industrie, construction, services à la personne | Changements d’organisation, gestion de crise, reconversion professionnelle |
| Travail en équipe | Santé, hôtellerie, événementiel, secteur associatif | Projets collectifs, organisation de manifestations, prises de décision partagée |
| Transition écologique | Énergie, agriculture, BTP, transport | Éco-construction, mobilité douce, gestion durable des ressources |
| Communication et langues | Tourisme, industrie exportatrice, enseignement, recherche | Négociation commerciale, accueil clientèle internationale, projets transfrontaliers |
La cartographie des compétences clés en Nouvelle-Aquitaine évolue constamment sous l’effet de l’innovation, de la recomposition des filières et de l’émergence de nouveaux enjeux sociétaux. S’il fallait retenir un message : les entreprises attendent plus que des diplômes. Elles misent sur l’envie d’apprendre, la capacité à coopérer, la curiosité et la mobilité professionnelle et géographique (Baromètre emploi Région Nouvelle-Aquitaine, automne 2023).
Les pistes à explorer pour les acteurs du territoire :
Dans cette dynamique, le rôle des politiques publiques et des réseaux d’acteurs est déterminant pour cultiver un territoire agile, inclusif et résolument tourné vers l’avenir.
Sources : - INSEE Nouvelle-Aquitaine, Panoramas annuels de l’emploi - Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine, Enquêtes Besoins en main d’œuvre 2022-2023 - Chambre régionale d’agriculture Nouvelle-Aquitaine - CERC Nouvelle-Aquitaine, Tableau de bord de l’emploi - Baromètre Transition numérique Nouvelle-Aquitaine - Orientation Environnement Nouvelle-Aquitaine - MEDEF Nouvelle-Aquitaine, Baromètre Emploi 2022